خانه

۱۰ ویژگی شخصیتی لازم برای اعضای تیم‌های استارتاپی ایرانی - خوشفكری ۱۰ ویژگی شخصیتی لازم برای اعضای تیم‌های استارتاپی ایرانی - خوشفكری شکست یک استارتاپ یک موضوع طبیعی است. اگرچه خیلی سخت و دردناک ممکن است باشد اما کسی که در این مسیر گام بر می دارد این را باید بداند که احتمال شکست کسب و کارش هرچند هم که تلاش کند باز هم بالاست. و در بسیاری موارد ممکن است دلیل شکست، صرفا کم کاری یا بی دقتی او نباشد بلکه ترکیبی از عوامل و دلایل گوناگون باشد از جمله ویژگی شخصیتی او و اعضای تیم باشد. با این حال، یکی از مهمترین مشکلاتی که در فضای فعلی کسب و کارهای نوآورانه ایران وجود دارد موضوع و یا بهتر است بگویم معضل نیروی کار است.در استارتاپ ها که معمولا از یک جمع دوستانه چند نفری شکل می گیرد این مشکل مهم تر و اساسی تر است. تیم های بسیاری دیده ام که با شور و شوق کارشان را شروع کرده اند و فشارها و زحمات زیادی را تحمل کرده اند اما کمی که کارشان روی روال افتاده مشکلات درونی برون زده است اغلب هم بر سر این موضوع که چرا فلانی سهامش بیشتر است و از این حرف ها. یا موارد زیادی که دوستان جان جانی شروع به کار کرده اند ولی بعد از گذشت مدتی که با واقعیت های زندگی و بازار مواجه شده اند و دیده اند که پول زیادی که تصورش را داشتند به این سادگی ها در نمیاید، کم کم دلسرد شده و کار راه رها کرده و از هم جدا شده اند.نمونه های شکست زیاد هستند اما اغلب به آن ها پرداخته نمی شود چرا که انچه که جذابیت رسانه ای و خبری بیشتری دارد اخبار موفقیت هاست. با این حال با توجه به نمونه هایی که در اطراف خود دیده ام لیستی از ویژگی های شخصیتی برای اعضای یک تیم استارتاپی بزرگ یا کوچک تهیه کرده ام و تصور می کنم کسانی که این ویژگی ها را نداشته باشند بهتر است در استارتاپ ها – حداقل در ماه ها و سال های ابتدای کار – عضو تیم یا کارمند نشوند. این ویژگی ها عبارتند از: فهرست مطالب 1 ۱. قابلیت مدیریت مشکلات و حل مساله، و عدم ایجاد بحران 2 ۲. توانایی برقراری ارتباط موثر 3 ۳. ابتکار عمل 4 ۴. شجاعت 5 ۵. تمرکز بر آنچه که مهم است 6 ۶. احساس مسئولیت 7 ۷. انجام کار 8 ۸. آموزش پذیری و میل به یادگیری و تجربه بیشتر 9 ۹. صبور و امیدوار بودن 10 ۱۰. نظم و انضباط 11 نوبت شماست: 12 مطالب مرتبط ۱. قا,۱۰,ویژگی,شخصیتی,لازم,برای,اعضای,تیم‌های,استارتاپی,ایرانی ...ادامه مطلب